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新海宜深圳惠程推股权激励草案
2008-2-27  证券时报
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        　　本报讯 继前期多家中小板上市公司推出股权激励方案后，今日又有新海宜（002089）、深圳惠程（002168）宣布了各自的首期股权激励计划草案。
　　新海宜拟授予激励对象340万份股票期权，其中，首次将授予的238万份所涉及的标的股票总数为238万股，占首次授予时新海宜已发行股本总额的2.8%，行权价格为17.83 元。
　　激励对象包括监事会成员（不包括外部监事）、高级管理人员（不包括已经持有公司有限售条件流通股的高级管理人员）、核心技术（业务）人员。
　　新海宜此次股权激励计划有效期为自股票期权首次授权日起五年。首次授予的股票期权自本期激励计划首次授权日起满24个月后，激励对象可在可行权日内按30%：30%：40%的行权比例分期逐年行权。
　　每一个行权期内的行权条件是，其前一年的加权平均净资产收益率不低于10%，前两年的净利润平均增长率均不低于15%。每年净利润增长率的计算均以上一年度净利润为基数。
　　此外，深圳惠程也宣布了首期股权激励计划草案，拟授予激励对象300万份股票期权，所涉及的标的股票总数为300万股，占此次激励计划公告日深圳惠程已发行股本总额的5.99%，行权价格为48.1元。其中，首次授予期权总数为200万股，占授予时公司已发行股本总额的3.99%，其余100万股为预留股份另行授予。100万股预留股份预留给对公司有贡献的和公司需要引进的重要人才。
　　激励对象的范围包括董事（不包括独立董事、拥有公司5%以上股权的董事）、监事、高级管理人员、中层管理人员等，以及由董事长提名的公司核心技术（业务）人员和特殊贡献人员。
　　深圳惠程此次股权激励计划有效期为自股票期权首次授权日起四年。首次授予的股票期权自此次激励计划首次授权日起满12个月后，激励对象应在可行权日内按40%：30%：30%的行权比例分期行权。
　　行权条件首先是公司前一年度加权平均净资产收益率不低于10%。此外，每一个行权期内还需要满足不同的业绩条件。





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